278만

연간 업무 관련 사망자 수
(전 세계, ILO 추산)

3.7억

연간 업무 관련 사고 발생 건수
(전 세계)

2018

ISO 45001 최초 발행 연도
(OHSAS 18001 대체)

조항 4

조직의 상황 (Context)

내·외부 이슈 파악, 근로자 및 이해관계자의 니즈와 기대 이해, OH&S 경영시스템의 적용 범위 결정. 조직을 둘러싼 안전보건 맥락을 분석하는 출발점입니다.

조항 5

리더십과 근로자 참여

최고경영진의 안전보건 리더십과 의지 표명, OH&S 방침 수립, 역할·책임·권한 부여. 근로자의 협의와 참여를 명시적으로 요구하는 것이 핵심 특징입니다.

조항 6

기획 (Planning)

위험요인 파악(Hazard Identification), 리스크와 기회 평가, 법적 요구사항 및 기타 요구사항 결정, OH&S 목표 수립 및 달성 계획. 리스크 기반 사고의 핵심 단계입니다.

조항 7

지원 (Support)

자원 확보, 인력 역량(적격성) 관리, 안전보건 인식 제고, 내·외부 의사소통, 문서화된 정보 관리. 시스템 운영에 필요한 인프라를 구축합니다.

조항 8

운용 (Operation)

운용 기획 및 관리, 위험요인 제거와 OH&S 리스크 저감, 변경 관리, 조달(도급·용역·외주) 관리, 비상사태 대비 및 대응. 현장에서의 실질적 안전관리가 이루어지는 단계입니다.

조항 9

성과평가 (Performance Evaluation)

모니터링·측정·분석·평가, 준수 평가, 내부심사(Internal Audit), 경영검토(Management Review)를 통한 OH&S 경영시스템 효과성 검증.

조항 10

개선 (Improvement)

사건(Incident) 조사, 부적합 및 시정조치, 지속적 개선. 사고와 아차사고를 분석하여 재발을 방지하고 시스템을 지속적으로 향상시킵니다.

📋

Plan (계획)

위험요인 파악, 리스크·기회 평가, 법적 요구사항 결정, OH&S 목표 수립
(조항 4·6: 상황, 기획)

⚙️

Do (실행)

자원 확보, 교육·훈련, 위험요인 제거, 비상사태 대비 실행
(조항 5·7·8: 리더십, 지원, 운용)

🔍

Check (점검)

모니터링, 준수 평가, 내부심사, 경영검토를 통한 성과 분석
(조항 9: 성과평가)

🔄

Act (개선)

사건 조사, 시정조치, 시스템 지속적 개선 실행
(조항 10: 개선)

🛡️ 산업재해 및 직업병 예방

위험요인을 체계적으로 파악하고 리스크 통제 조치를 실행하여, 업무 관련 부상·질병·사고 발생률을 효과적으로 감소시킵니다. 사전 예방적 접근이 핵심입니다.

⚖️ 법규 준수 및 법적 리스크 저감

산업안전보건법, 중대재해처벌법 등 안전보건 법규의 준수 체계를 구축하여 법적 위반, 과태료, 형사처벌 리스크를 사전에 방지합니다.

👷 근로자 사기 및 참여도 향상

안전한 작업환경 제공과 근로자 참여 프로세스 구축은 직원 만족도와 사기를 높이고, 인재 유지율(Retention Rate)을 향상시킵니다.

📉 사고 비용 절감

산업재해로 인한 작업 중단, 보상 비용, 보험료 증가, 생산성 저하 등 직·간접적 비용을 감소시킵니다. 보험료 할인 혜택을 받을 수 있는 경우도 있습니다.

🌐 기업 신뢰도 및 경쟁력 제고

국제적으로 인정받는 안전보건 인증은 고객, 거래처, 투자자에게 조직의 안전 의지를 입증합니다. ESG 경영의 S(사회) 영역 강화에도 직결됩니다.

🏗️ 비상 대응 역량 강화

비상사태 대비 및 대응 계획을 수립·훈련함으로써 예기치 않은 안전 위기 상황에서 조직의 회복력(Resilience)을 높입니다.

표준 이해 및 현황 진단 (Gap Analysis)

ISO 45001 표준의 요구사항을 학습하고, 현재 조직의 안전보건 관리 수준을 진단합니다. 현행 시스템과 표준 요구사항 간의 차이(Gap)를 분석하여 보완 영역과 우선순위를 도출합니다.

안전보건경영시스템 구축 및 문서화

OH&S 방침 수립, 위험요인 파악, 위험성평가, 법적 요구사항 식별, OH&S 목표 설정 등 시스템의 핵심 요소를 구축합니다. 절차서, 작업지침서, 기록 양식 등 필수 문서를 작성하고, 비상대응 절차를 수립합니다.

시스템 운영 및 내부심사

구축된 OH&S 경영시스템을 실제 업무에 적용합니다. 안전보건 교육·훈련, 비상대응 훈련을 실시하고, 최소 1회 이상의 내부심사(Internal Audit)와 경영검토(Management Review)를 수행하여 시스템의 효과성을 사전 검증합니다.

인증심사 (1단계 + 2단계)

1단계 심사(문서심사): 문서화된 정보의 적합성 검토, 현장 위험요인 파악 수준 확인, 2단계 심사 준비 상태 평가.
2단계 심사(현장심사): 사업장을 방문하여 시스템의 실제 운영 상태를 검증. 근로자 인터뷰, 현장 관찰, 기록 확인을 진행합니다. 부적합 사항 발견 시 시정조치를 이행합니다.

인증 취득 및 유지관리

심사 결과에 따라 인증서를 발급받습니다. 인증 유효기간은 3년이며, 매년 사후심사(Surveillance Audit)를 통해 지속적 준수 여부를 확인하고, 3년마다 갱신심사(Recertification Audit)를 통해 인증을 유지합니다.

1. 안전보건 관리체계 구축 입증

중대재해처벌법 시행령은 경영책임자에게 안전보건 목표 수립, 전담 조직 설치, 위험성평가, 재발방지 대책 등 구체적인 안전보건 관리체계 구축을 요구합니다. ISO 45001의 체계적 프레임워크는 이러한 법적 요구사항을 구조적으로 충족시키는 기반이 됩니다.

2. 경영책임자의 안전보건 의무 이행 체계화

ISO 45001 조항 5(리더십)는 최고경영진이 안전보건 방침을 직접 수립하고 자원을 배분하며 시스템의 효과성에 책임을 지도록 요구합니다. 이는 중대재해처벌법이 경영책임자에게 부과하는 의무와 직접적으로 연계됩니다.

3. 도급·용역·위탁 시 안전보건 관리

중대재해처벌법은 제3자에게 도급·용역·위탁한 업무에서 발생한 중대재해에 대해서도 원청 경영책임자의 책임을 묻습니다. ISO 45001 조항 8(운용)의 조달 관리(Procurement) 요구사항은 이러한 도급·하청 관계에서의 안전보건 확보 체계를 구축하는 데 활용됩니다.

4. 근로자 의견 청취 절차 확보

중대재해처벌법 시행령은 안전보건 관리체계 구축 시 종사자 의견 청취 절차를 마련하도록 규정합니다. ISO 45001 조항 5.4의 근로자 협의·참여 요구사항은 이 법적 의무를 체계적으로 이행하는 메커니즘을 제공합니다.

5. 사고 조사 및 재발방지 체계

ISO 45001 조항 10의 사건(Incident) 조사와 시정조치 프로세스는, 중대재해 발생 시 경영책임자가 재발방지 대책을 수립·이행했음을 입증하는 데 핵심적인 역할을 합니다.

Q. ISO 45001 인증 취득 비용은 얼마인가요?

인증 비용은 조직의 규모(종업원 수), 사업장 수, 업종의 위험도 수준에 따라 달라집니다. 일반적으로 컨설팅 비용과 인증심사 비용으로 구분되며, 중소기업 기준으로 컨설팅 400~1,000만원, 심사비 200~600만원 수준입니다. 건설업, 제조업 등 위험도가 높은 업종은 비용이 높아질 수 있습니다. 정확한 견적은 무료 상담을 통해 안내드립니다.

Q. ISO 45001과 KOSHA-MS(안전보건경영시스템)는 어떻게 다른가요?

KOSHA-MS는 한국산업안전보건공단(KOSHA)이 운영하는 국내 인증 제도이고, ISO 45001은 국제표준화기구(ISO)의 국제 인증입니다. KOSHA-MS는 한국 산업안전보건법에 특화되어 있고, ISO 45001은 글로벌 비즈니스와 국제 거래에서 인정받는 표준입니다. 두 인증을 동시에 보유하는 조직도 많습니다.

Q. ISO 45001과 ISO 9001·14001을 동시에 인증받을 수 있나요?

네, 가능합니다. 세 표준 모두 동일한 고수준 구조(HLS)를 공유하므로 통합경영시스템(IMS)으로 구축하여 동시 인증(통합심사)을 받을 수 있습니다. 별도로 진행하는 것보다 비용, 시간, 관리 부담을 크게 줄일 수 있어 적극 권장합니다.

Q. 건설업도 ISO 45001 인증이 가능한가요?

물론 가능합니다. ISO 45001은 건설업, 제조업, 서비스업, 공공기관 등 모든 업종에 적용할 수 있습니다. 특히 건설업은 산업재해 발생률이 높고 중대재해처벌법의 주요 적용 대상이므로, ISO 45001 인증의 실효성이 매우 큽니다. 현장 특성에 맞는 위험성평가와 안전보건 관리체계를 구축하여 인증을 취득합니다.

Q. ISO 45001 인증 시 근로자 참여가 반드시 필요한가요?

네, ISO 45001의 핵심 특징 중 하나가 근로자의 협의(Consultation)와 참여(Participation)를 명시적으로 요구하는 것입니다(조항 5.4). 위험요인 파악, 안전보건 목표 설정, 비상대응 계획 등 주요 프로세스에 근로자가 참여할 수 있는 체계를 구축해야 하며, 이는 인증심사에서 중점적으로 확인하는 사항입니다.

Q. ISO 45003(심리사회적 건강)과의 관계는?

ISO 45003은 직장 내 심리사회적 위험(스트레스, 번아웃, 직장 내 괴롭힘 등)에 대한 관리 지침을 제공하는 가이드라인입니다. ISO 45001과 함께 활용하면 신체적 안전뿐 아니라 근로자의 정신건강까지 포괄하는 종합적 안전보건 관리가 가능해집니다.